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如何考量员工主流品质：人才测评理论与实务鞠强

书名 : 如何考量员工主流品质：人才测评理论与实务鞠强

作者 : 鞠强

出版社 : 东方出版中心

出版日期 : 2004-04

ISBN : 9787801861528

价格 : 108.26

开本 : 16开

装帧 : 平装-胶订

纸张 : 胶版纸

修改数据

内容简介

人力资源是企业经营中最宝贵、最富潜能的资源。如何考量员工的主流品质，识准人、用好人，无疑是企业领导人颇为操心的问题。把心理测量技术运用于人力资源管理，从而形成了人才测评技术，发端于西方。但简单照搬西方技术，实践中效果并不理想。作者近几年来投入才测评的行之有效的测评方法，获得使用单位的好评。本书“实条操作篇”展现了这些成果的精要部分，如创新能力测试、销售潜力测试、诚信测试、领导能力测试、跳槽倾向测试、斤斤计较测试、敬业倾向测试、人一岗匹配测试指南等。而“理论进附篇”则简要介绍有关人才测评的理论知识，包括国际上公认的智力测验、人格测验、知识测验等，业余阅览，相信2地有启发。本书可供企业领导和管理人员参考使用。